职位描述：
岗位职责：
职责概述：
在人力资源中心总监的领导下，结合企业发展战略定期进行组织架构及人员分析，根据企业发展需求提供组织架构设计及调整建议和人力资源需求预测；从经营层面建立健全人才甄选评估体系及招聘管理制度、流程，拓展和管理多样化的招聘渠道，为企业提供充足的人力资源供给。
1、结合企业战略需求为决策层提供组织架构设计和调整建议；
2、结合企业战略需求及内、外部人力资源供应状况，编制企业年度用人需求规划；
3、深入业务并结合人力成本预算和业务现状定期对组织架构及人员编现情况进行分析并提供针对性建议；
4、与业务部门沟通并结合企业发展需求建立针对性的《人员需求层次模型》；
5、从经营层面出发结合企业现状建立健全公司招聘管理制度、规范招聘工作、人员入职审批等管理流程；
6、定期梳理岗位核心素质，建立和完善结构化面试题库、定期梳理和更新人员甄选评估体系；
7、负责招聘渠道的拓展和关系维护及现有招聘渠道效能分析，优选高效能招聘渠道；
8、负责企业人才地图的建立和更新，及时招聘公司所需人员及人员的稳定；
9、负责对下属人员的培养和工作指导及绩效考评与面谈；
10、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、性别不限，本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、五年以上人力资源招聘模块工作经验，三年以上招聘与组织管理经验，对人力资源管理有一定的了解，精通人力资源招聘模块，快消品行业优先考虑；
3、岗位解读力：良好的理解力及沟通能力，能够深入理解岗位内核，提炼岗位核心素质；
4、资源整合能力：有效利用内外部资源，通过资源整合优化团队协作推动工作有效达成；
5、规划能力：能够通过确认优先级计划分解合理规划工作，通过逐步实施有序完成工作；
6、招聘工具使用：熟练使用各类招聘工具、流程；
7、行业特点掌握：熟悉百货零售行业运营特点和人才特点、人才招募渠道。
8、沟通能力：具备较强的亲和力和逻辑能力，能够在用人部门的沟通方面独当一面；
9、抗压力：皮实，能够主动承担较强的工作压力，并以结果为导向。